NIL-ov TALENT LAB je prejel nagrado za najboljšo kadrovsko prakso HR&M projekt 2020 v kategoriji majhnih in srednje velikih podjetij! TALENT LAB povezuje NIL-ove mlade talente iz vseh oddelkov, sooča različne poglede, izziva njihove vsakdanje rutine, ter jih tako uči konstruktivnega in učinkovitega sodelovanja.

Letos je že 18. leto zapovrstjo potekala HR&M konferenca in s tem izbor HR&M projekt leta 2020, kjer raziskujejo, odkrivajo in nagrajujejo dobre in učinkovite prakse ravnanja z ljudmi pri delu. Organizacije in podjetja se predstavijo širši javnosti, ko predstavijo svoje inovativne pristope ravnanja z ljudmi pri delu in se tako postavijo ob bok uglednim delodajalcem.

Vsako leto kadrovska strokovna javnost išče odgovore na sledeča vprašanja:

  • kako kadrovska služba v svoji organizaciji spodbuja ljudi k večji učinkovitosti,
  • kako organizacije skrbijo za njihovo zavzetost, motivacijo, zadovoljstvo, dobro počutje in zdravje, ter
  • kako skrbijo za njihov osebni in profesionalni razvoj.

Udeleženci konference pa so izbrali po enega zmagovalca v vsaki kategoriji (mala in srednje velika podjetja, ter velika podjetja). Finalisti so svoje projekte v živo predstavili na sami konferenci, glasovanje udeležencev pa je odločilo, kdo so najboljši v kategorijah. Ponosni smo, da smo v kategoriji majhnih in srednje velikih podjetij zmagali s projektom TALENT LAB. Ob tem tudi iskreno čestitamo vsem zmagovalcem v ostalih kategorijah, kot tudi vsem sodelujočim projektom.

»V poslovnem svetu velikokrat govorimo, kako pomembna je »dobra ideja«. Vse ostalo do uspešnega poslovnega projekta je večinoma le nadzorovana izvedba take ideje v življenje. V podjetju NIL spodbujamo vključujoče, motivacijsko in inovacijsko okolje za naše zaposlene, ki predstavljajo »največje premoženje« podjetja. Poseben poudarek je namenjen mlajšim, saj ti na svet gledajo manj obremenjeno in njihove ideje so še večkrat tiste prave, »izven okvirjev«, kot jim radi pravimo. Tako so nam vključujoči projekti, kot je »TALENT LAB« izredno blizu, saj naslavlja vse, za kar se zavzemamo - vključenost zaposlenih, še posebej mladih, motiv na inovacije, odgovornost, ciljno razmišljanje in nenazadnje zabavno druženje. Če pa ob tem pridemo še do kakšne odlične ideje, potem pa še toliko boljše.«
Beno Ceglar, generalni direktor, NIL d.o.o.

TALENT Lab ali »na mladih svet stoji«

S projektom TALENT LAB smo pričeli lani, njegov namen pa je povezati mlade potenciale v podjetju in jih na strukturiran način opolnomočiti in spodbuditi v njihovem kariernem razvoju. Andreja Proj, Daniel Pahič, David Kasabji, Dejan Skubic, Karin Lušin, Klemen Rekajne, Kristjan Tornič, Luka Filipič, Matjaž Kolnik, Nina Hribar, Timotej Jerala Česnik, Tom Kern, Tushar Gaba, Urška Rožman in Žiga Škvorc so se v okviru projekta spoprijeli z nevsakdanjimi situacijami ter izzivi, preko soočanja z njimi pa so sebe in kolege spoznavali v popolnoma novi luči. Nekateri so se med seboj le bežno poznali, vrženi so bili v situacije, ki so od njih terjale agilen način delovanja in hitro učenje uporabe novih orodij. Ker so bili v skupini tudi angleško govoreči kolegi in ker je celoten program potekal virtualno, so morali prilagoditi svoj modus operandi, pri čemer niso spoznali le drugih kolegov, temveč so spoznali tudi sebe. Pod skrbnim vodstvom kadrovskega oddelka in ob podpori vodstva, stroke in mentorstva Perry-ja Timmsa so s tem krepili zmagovalno miselnost, agilnost in proaktivnost, ki je tako zelo pomemba tudi pri naših strankah. Program je od njih terjal hitro razmišljanje ter povezovanje strateških izzivov z njihovim vsakdanjim delom. 

Ekipa TALENT LAB-a se je seznanila z najnovejšimi agilnimi orodji in metodologijami, ki jih ponuja HR in, ki jih lahko uporabijo pri svojem delu: HACK Lab, IMPACT Lab, DESIGN Lab in AGILE lab. Poleg novih kompetenc so krepili tudi kompetence priprave poslovne ideje, njene izvedbe, predstavitve in pitcha vodstvu družbe.

Mladi talenti so na koncu projekta oblikovali konkretne ideje, s katerimi bomo nadgradili naše storitve za stranke in še izboljšali interne procese.

NIL Talent Lab udelezenci