Intervju: Izobraževanje lastnih kadrov je zapisano v naš DNK

Kako na NIL-u iščemo tehnične kadre, katera znanja pričakujemo od njih ter kako skrbimo za izobraževanje in razvoj zaposlenih?

Na ta vprašanja je v intervjuju za Dnevnik poskušala odgovoriti mag. Karmen Pepelnjak, vodja razvoja kadrov na NIL-u. Ugotavlja, da je na trgu dela težko najti tehnične kadre z znanji in kompetencami, ki jih od njih pričakuje podjetje. Prav zato na NIL-u že vrsto let načrtno skrbimo za razvoj znanj zaposlenih in jih v različne izobraževalne programe vključujemo že kot študente.

“Z mladimi, bodočimi inženirji začnemo sodelovati v času njihovega študija. Študenti so deležni enakih usposabljanj kot redno zaposleni. Plačamo jim tečaje, ki pripeljejo do neke tehnične certifikacije, in jih s tem začnemo pripravljati na vstop na trg. Vključeni so v razvojno skupino, kjer lahko s svojimi inovativnimi idejami sodelujejo pri domačih in mednarodnih projektih. Dostop imajo do najsodobnejše opreme in strokovnjakov, ki jih spremljajo in jim pomagajo pri njihovem razvoju. Seveda jih spodbujamo in jim damo možnost, da redno opravljajo študijske obveznosti. Ko diplomirajo in če so se “vklopili” v NIL-ovo kulturo, jih zaposlimo.”
Karmen Pepelnjak, vodja razvoja kadrov, NIL

Po njenih besedah pa odličen inženir nima samo vrhunskega znanja, izrednega pomena so tudi karakterne lastnosti posameznika. Le-te ločujejo dobre od odličnih, NIL pa zaposluje odlične inženirje.

Intervju s Karmen Pepelnjak si lahko v celoti preberete na tej povezavi.